管理米碗无法保存！

解雇最终抓住了医院的入口。在今年上半年，两名最好的上海大三学生采取了第一个行动。管理物流人员削减了近30％，甚至院长的秘书也被转移到诊所取向柜台。消息人士称，自去年9月以来，许多医院一直是地下潮流。到期合同的管理人员不会续签，其中一些将直接降低转会后的绩效。不久之后，许多年轻人跟随，卫生系统开始沉默。大学没有避免这种情况。 Nanjing Aerospace and Space University Astronaut University已将其管理职位降低了10％，并取消了部门一级的环境。这不是突然的动作吗？显然，积累的问题已经积累了太长时间，因此必须休息一下。医院最初是挽救生命和治愈受伤的地方，但在SOME医院在管理和物流领域的人员比白色层更多。他们每天坐在办公室里，薪水比接待妇女的董事的薪水高。某些州的医疗保险审核更加惊人。 28％的钱用于就职典礼，并且不使用药物，诊断或治疗。同样适用于学校。普通大学的行政系从数十个增长到数十个。在中小学中，该物流帐户为第三方管理。这些人建立规则，创建一组规则，检查和评估是无限的。当医生和第一线老师开展业务时，他们必须填写多种表格，然后去一些部门密封他们。当他们遇到长老时，他们必须看到自己的表情。这使得人更加刺激的是分布。许多部门专注于管理和粗心的公司以及杰出的故事新土地努力成为官员。在五年内，五名重要的医生在某些县放弃了医院。因为“私人医院有更多的努力，奖励并在这里杀死他们是没有用的。”中部和西部地区有学校，两名高级老师奔跑着看门。也最好坐下。这一裁员也被迫。通过降低成本和效率，所有行业的经济增长正在减少，人数正在增加。如果行政出版物不是中心的，则将首先攻击。 Sanming Medical改革阻止了总板块的10％管理物流和临床实践的强迫资源。技术进步更加无情。在70个“ IA公务员”中，深圳正在服役，官方文件的处理已从五天减少到几分钟，评论的速度更快90％。 AI在Revi方面比人类可靠得多文档和数据输入的EWS。这让我想起了一个公路收费者。当时，电子费率到了，就像射击肉丸一样。长子大喊：“关于我的生活，我没有其他技能。将来该怎么办？”这不是消除人们的方式，而是要消除那些不希望希尔罗的人被打破，遗憾是没有用的。学习新技能，改变工作并找到方法。毕竟，放错地方是“垃圾”。人们搬家生活，树木死亡。在这浪中，这不是危机，这是一个转折点。真正的稳定性不取决于组织，而取决于其创造价值的能力。 特殊声明：先前的内容（包括照片和视频（如果有），如有）已由网络自我媒体平台的用户收费和发布。该平台仅提供信息存储服务。 注意：以前的内容（包括照片或视频的任何内容）已由用户o加载和发布Fnease Hao，一个社交网络平台，仅提供信息存储服务。